Mungkin banyak yang heran sekaligus masih bertanya-tanya kenapa harus ada kaderisasi dalam setiap organisasi. Baik itu di organisasi-organisasi di kampus ataupun organisasi kemasyarakatan pasti memiliki satu bagian yang mengurus kaderisasi. Apa sebegitu pentingnya kaderisasi untuk organisasi?? Mari kita telaah secara bersama-sama.
Kaderisasi bisa diibaratkan sebagi
jantungnya sebuah organisasi, tanpa adanya kaderisasi rasanya sulit
dibayangkan suatu organisasi mampu bergerak maju dan dinamis. Hal ini
karena kaderisasilah yang menciptakan embrio-embrio baru yang nantinya
akan memegang tongkat estafet perjuangan organisasi. Kaderisasi
berusaha menciptakan kader yang bukan hanya hebat dalam mengerjakan
suatu program, tapi lebih dari itu. Kaderisasi haruslah mampu
menciptakan kader yang memiliki jiwa pemimpin, memiliki emosi yang
terkontrol, kreatif dan mampu menjadi pemberi solusi untuk setiap
permasalahan, harus memiliki mental yang kuat dan yang terpenting
dapat menjadi seorang teladan bagi anggotanya. Dalam proses kaderisasi
ada dua ikon penting, yaitu Pelaku Kaderisasi (subjek) dan Sasaran
Kaderisasi (objek)
Pelaku kaderisasi adalah
individu-individu yang telah memiliki kapasitas yang mantap dan kuat
untuk mengkader semua anggotanya dan memahami alur atau berjalannya
kaderisasi dalam organisasi tersebut. Sedangkan sasaran kaderisasi
adalah individu-individu yang dipersiapkan dan dilatih untuk menjadi
penerus visi dan misi organisasi.
Jadi, Kaderisasi merupakan suatu
kebutuhan internal yang dilakukan demi kelangsungan dan kelancaran
organisasi. Seperti halnya dengan hukum alam dengan adanya suatu
siklus, dimana semua proses pasti akan terus berulang - ulang dan
terus berganti. Namun semua itu harus ada satu yang perlu kita
pikirkan, yaitu format dan mekanisme yang komprehensif dan mapan, guna
memunculkan kader-kader yang tidak hanya mempunyai kemampuan di bidang
manajemen organisasi, tapi yang lebih penting adalah memiliki mental
atau karakter serta tetap berpegang pada komitmen sosial dengan segala
dimensinya. Sukses atau tidaknya dalam sebuah organisasi dapat diukur
dari kesuksesan dalam proses kaderisasi internal yang di kembangkannya.
Karena, wujud dari keberlanjutan organisasi adalah munculnya
kader-kader yang memiliki kapabilitas dan komitmen terhadap dinamika
organisasi untuk masa depan.
Bung Hatta pernah bertutur mengenai
kaderisasi, “Bahwa kaderisasi sama artinya dengan menanam bibit. Untuk
menghasilkan pemimpin bangsa di masa depan, pemimpin pada masanya harus
menanam.”
1. Latihan Dasar Kepemimpinan (LDK) dan Pelantikan Pengurus HIMDIKMAT periode 2014 - 2015 klik disini
2. Kegiatan selanjutnya akan di posting setelah pelaksanaan kegiatan
